現已得知,大型廣告公司·電通的東京總公司因違反《勞動基準法》及《勞動安全衛生法》,曾於9月收到來自三田勞動基準監督署的改善勸告。

  電通遭指出曾出現員工違法加班,以及違法延長勞資協議所訂定的加班時數上限等情形。作為法人身分的電通,曾因違反《勞基法》的疏於採取防止違法加班措施之罪嫌,在2017年遭判有罪定讞,然而勞務管理草率的情況仍持續。

  根據相關人士指出,改善勸告為9月4日發出。其中有2件是違反《勞基法》、1件是違反《安衛法》,且皆為在2018年內違反法令的案件。

  電通曾在2018年與工會簽訂勞資協議,規定加班時數上限的原則為單月45小時,如經事前申請則可延長至單月75小時,然而卻曾4次讓員工加班超過上限的違法加班。其全數皆為業務相關部門,最長加班時數則相當於上限2倍以上的單月156小時54分鐘。

  而對於延長上限至單月75小時所必要的事前申請,未進行該程序的違法延長案例也已確認到6次。

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