photo 「7-Eleven 東日本橋1丁目店」貼出結束營業的告示=攝於3月31日(吉澤英將)

  為了壓低人事費用,連男性負責人的家人也迫長時間工作。隔年2014年9月,當時19歲長男走上了絕路。他並未留下遺書,無從得知其內心想法。不過長男與男性同樣得忙於填補工讀生的缺勤,男性懊悔地表示:「(長男)因為經濟因素放棄上大學,而工作又忙碌,想必非常痛苦。」

  由於加盟店在合約規定期間內解約恐須支付高額違約金,男性因而無法下定決心結束營業;然而即便持續努力經營,收支還是不見改善。男性逐漸被逼入絕境。

  7&i控股的公關負責人表示:「設立新門市時會調查對既有門市的影響,開店後員工也會與既有門市反覆開會商討等,從旁予以協助。有些既有門市的營收暫時都會多少有些下滑,但也有的營收會相較以往增加。」

  此外,他們也針對東日本橋1丁目門市的歇業表示:「個別門市的營收與合約無法透露,不過我們因應門市負責人的要求,經雙方協議後的結果,已在無違約金的情況下進行解約。」

  熟悉超商經營的工作問題、隸屬武藏大學的教授土屋直樹表示:「附近開店導致經營困頓的案例經常聽到。雖然連鎖門市整體的營收會提升,但會打擊到既有門市。雖然總部標榜與加盟店共榮共存,但事實是總部的力量壓倒性地強大。近來伴隨人事費用上漲,利潤也變得微薄,負責人及其家人為了填補空缺更是落得疲憊不堪。倘若超商作為社會基礎扮演重要角色,應該就必須要改成可讓它如此維持下去的合約內容。」